如何打造賺錢的連鎖加盟體系？連鎖餐飲店開店設計要有自己的特色，才能在買方市場中有競爭力，才能生存和發展，這個特色既要包含飲食產品特色、服務的特色、產品和服務組合的特色，也包含店裡環境氛圍的特色，在各種連鎖餐飲店林立的今天，墨守成規服務、一成不變產品，沒有自己的餐飲的品牌和特色，就必然在競爭中被淘汰出去，形成自己的連鎖餐飲店特色並不是為特色而特色，而是為了滿足和適應消費者求新選異的心理。如果我們的連…
（記者秦裕中/台中報導）鳳凰花開的季節又即將到來，許多企業也紛紛在各大求職網站或社群平台散播訊息，希望吸引好的人才進駐。不懼疫情、看好台灣未來市場發展的中部早餐龍頭品牌蕃茄村就開始大舉徵才，以加速街邊展店速度，蕃茄村指出，這次開出的職缺都是門市專業人員，薪資上看四到五萬元，且不含業績獎金，換算下來年薪有機會挑戰百萬，這對社會新鮮人來說，十分有吸引力。 圖/蕃茄村工作人員年輕化、服務充滿熱忱 職場新…
如何打造賺錢的連鎖加盟體系？連鎖加盟飲料店開店經營重點，由於現代消費者對飲料有不同的需求，特色飲料店要隨時根據消費者的需求改變產品結構，特色連鎖飲料店讓消費者購買到自己需要的美食產品，就抓住消費者的需求，把這個品牌推廣開來，企業足以應對一切連鎖飲料行業的競爭。如果一個產品在市場上非常火爆，你也可以把該產品加入到菜單中。連鎖飲料店是最能直接抓住顧客的胃，這樣才有口碑和顧客來源。 【創業加盟找最專業實…
如何打造賺錢的連鎖加盟體系？連鎖加盟咖啡店開店前準備市場考察，要考察他的發展歷程，企業存在時間越久，證明其體系發展得越成熟，創業者所需承擔的風險越低，越具備可投資性。還要看品牌總部的規模，規模越大說明其社會影響力也就越大，產品的質量和口碑也會越好。 【創業加盟找最專業實戰公司】 IDEA LIFE 連鎖品牌餐飲顧問 艾荻兒品牌規劃設計 【您要的不只是創業 我們給的是品牌】 全省服務專線: 04-2…
如何打造賺錢的連鎖加盟體系？連鎖加盟便利商店商品陳列影響客戶購買率，零售店鋪里商品琳琅滿目，陳列著上千種不同品類，消費者進入商店，一分種內至少要經過一百多種商品。如何讓他們停下腳步，對你的商品發生興趣，進而購買商品，這是商品陳列對於銷售產生的最大收益。店鋪里的所有貨品陳列都是需要定期管理的，這點非常重要。無論你是店鋪銷售人員還是店老闆，腦海里經常要有一些數字存在,哪些數字？包括:產品的正常銷售速度…
如何打造賺錢的連鎖加盟體系？連鎖加盟咖啡店開店前需要做的準備工作，在還沒開咖啡店前，最重要的咖啡開店地點評估，開在都會商業鬧區的咖啡店，因消費習性關係店家可選擇不供餐的咖啡專賣店型態經營，店面營業宜隨尖離峰消費時段做適當人力調整，以降低營業成本。不同商圈，其營業型態和經營模式都會有所不同，又連鎖加盟強調其經營的一致性，才容易複製成功經驗。 【創業加盟找最專業實戰公司】 IDEA LIFE 連鎖品牌…
如何打造賺錢的連鎖加盟體系？連鎖加盟咖啡店開店經營的規劃期，當特定的開店構想逐漸成型,並將開店的構想提到議事日程上時,就進入了規劃期。務實的開店規劃是店鋪生意的紙上預演，一方面檢驗開店構想的真實性、正確的操作性,減少風險。開店規劃是一種相對複雜的規劃工作，分為兩個方面的內容。首先是開店構想的明確化，即明確店鋪做什麼、怎麼做，如何才能做得好，包括店鋪通過什麼方式獲得競爭優勢和盈利，店鋪正常營業的經營…
如何打造賺錢的連鎖加盟體系？連鎖加盟早餐店如何做好員工訓練，缺少合作是服務員隊伍的常見不良現象，店員三個一群，五個一夥，各自為戰，達不到一個統一的整體。合作力訓練以及團隊目標為號令，齊心協力，同進同退，極大鍛造了受訓人員的團隊精神，為做好連鎖加盟早餐店服務工作奠定了良好的基礎。 【創業加盟找最專業實戰公司】 IDEA LIFE 連鎖品牌餐飲顧問 艾荻兒品牌規劃設計 【您要的不只是創業 我們給的是品…
如何打造賺錢的連鎖加盟體系？連鎖茶飲店培訓員工要有時間計畫，這樣員工的學習也才會更有效率，不能是心血來潮就組織一次培訓，這樣的培訓發揮不出它應有的作用。通過定期培訓，讓員工意識到自己身上有很多的不足，也有很大的提升空間。另外，連鎖茶飲店培訓的時間一定要合理的配合員工的時間，例如如果在緊張沖業績的時候而開展培訓，大多數員工都會沒有心思聽進培訓內容的。 【創業加盟找最專業實戰公司】 IDEA LIFE…
如何打造賺錢的連鎖加盟體系？連鎖茶飲店管理需定期培訓員工，也為了員工的整體素質有所提高，還要定期對工作人員進行培訓，提高他們的茶飲製作技能和服務意識等，平常就關心員工的工作與生活，及時解決掉員工在工作中遇到的難題以及一些生活上的困難，這樣人性化的管理更能讓員工有歸屬感，更願意留下來為顧客服務。 【創業加盟找最專業實戰公司】 IDEA LIFE 連鎖品牌餐飲顧問 艾荻兒品牌規劃設計 【您要的不只是創…
如何打造賺錢的連鎖加盟體系？連鎖早餐店準確的店長角色定位，連鎖店店長作為店鋪的主角，首先就要認識到自己的角色定位，才會明確自己的工作範圍和職責。店長起到承上啟下的作用。對於店員，店長是店鋪老闆的代表，對於上級，連鎖店店長是所有店員的代表，應能夠承擔起所有店員的責任，不能遇到問題就處處推託。應該明確，連鎖店店員的工作沒有做好就是店長自己的責任。 【創業加盟找最專業實戰公司】 IDEA LIFE 連鎖…
如何打造賺錢的連鎖加盟體系？連鎖早餐店店長須注重店內人員的訓練，注重店內人員的培訓工作，培養員工、銷售人員的群眾榮譽感和主人翁意識，以店為榮，讓每位員工、銷售人員充分發揮各自的潛能，使之具有愛崗敬業、服務熱情周到懂業務、會管理的高素質人才。建立分明的獎懲制度，以激勵和約束員工、銷售人員的工作，使全店成為一支團結協作的群眾，在競爭中立於不敗之地 【創業加盟找最專業實戰公司】 IDEA LIFE 連鎖…
如何打造賺錢的連鎖加盟體系？連鎖早餐店店長如何營銷管理好店鋪，作為一個店長要了解店內工作人員工作情況，並且了解前店長管理的規章制度，摸清前店長管理方法，並把這些事情都記錄下來，每個店長剛進入一個連鎖店時都有一段時間的適應期的，如果你不摸清這裡的情況，你做事情時很被動的。 【創業加盟找最專業實戰公司】 IDEA LIFE 連鎖品牌餐飲顧問 艾荻兒品牌規劃設計 【您要的不只是創業 我們給的是品牌】 全…
2022如何打造賺錢的連鎖加盟體系？連鎖茶飲店店長每天的工作是什麼？連鎖店店長每天營業前是一天工作的開始，主要做一些準備工作。店長要以身作則，提前30分鐘到達門店，營業前的工作主要為早會、整理、重要崗位準備。每天早上進店第一件事就是檢查。針對庫存、衛生、POP擺放位置、宣傳單頁等每天可能會被移動的點進行檢查。以此確保每天連鎖店內貨源充足，商品指示準確，環境乾淨明亮。以檢查而備有患。 【創業加盟找最…
2022如何打造賺錢的連鎖加盟體系？如何開好一間連鎖茶飲店，隨著連鎖商業結構的變化，消費意識形態的改變與生活水準的提升，開連鎖茶飲店也要配合時代潮流與顧客需求，提供滿足顧客的商品與服務。將飲品、食品結合創新思路，開發出一系列連鎖茶飲、零食，滿足消費者的視覺和味覺需求，產品隨連鎖茶飲流行趨勢更新，保證在每個季度都有熱銷的產品種類。 【創業加盟找最專業實戰公司】 IDEA LIFE 連鎖品牌餐飲顧問 …
如何打造賺錢的連鎖加盟體系？連鎖火鍋店店長管理店鋪的方法，店長不能只是自己業績好，也要把員工的各項能力提高上去，使整個團隊的綜合水平提升，打造一隻有凝聚力的團隊，要注重店內人員的培訓工作，培養員工、銷售人員的群眾榮譽感和主人翁意識，以店為榮，讓每位員工、銷售人員充分發揮各自的潛能，使之具有愛、服務熱情周到會管理的高素質人才。 【創業加盟找最專業實戰公司】 IDEA LIFE 連鎖品牌餐飲顧問 艾荻…
如何打造賺錢的連鎖加盟體系？連鎖飲料店行銷活動要有變化創意和創新，連鎖飲料店根據節氣、消費、以及營銷主題的變化，及時的針對產品、環境、服務、活動、宣傳品等作出調整。一個注重品牌形象、充滿生命力的店鋪，在營銷的主題和具體的表現形式上，一定會不斷的推陳出新，這樣才能讓老顧客有新感覺，也能夠長期的維繫這樣的關係下去。在缺乏節日的淡季里，連鎖飲料店應設法通過製造活動來造勢，既吸引眼球，又能達到吸引顧客的雙…
如何打造賺錢的連鎖加盟體系？連鎖飲料店行銷活動要有變化創意和創新，連鎖飲料店根據節氣、消費、以及營銷主題的變化，及時的針對產品、環境、服務、活動、宣傳品等作出調整。一個注重品牌形象、充滿生命力的店鋪，在營銷的主題和具體的表現形式上，一定會不斷的推陳出新，這樣才能讓老顧客有新感覺，也能夠長期的維繫這樣的關係下去。在缺乏節日的淡季里，連鎖飲料店應設法通過製造活動來造勢，既吸引眼球，又能達到吸引顧客的雙…
2022年連鎖加盟創業疫後如何數位轉型升級，由中華兩岸創業推廣協會理事長張述廉、艾連盟創業加盟網共同執行「數位連鎖加盟認證」，推動數位化連鎖加盟不遺餘力，理事長張述廉表示，在2019年時就制訂出優越化、數位化、全球化和新連鎖新佈局，聯合政府和產、官、學界與連鎖加盟企業的代表推進，邁向全球和亞洲地區，台灣連鎖加盟產業未來進軍國際市場如虎添翼再創世界標竿。 艾連盟／提供 艾連盟創業加盟網執行長林志嬴，…
如何打造賺錢的連鎖加盟體系？連鎖飲料店員工的訓練也包含了觀念培訓、觀念訓練的目標是幫助連鎖飲料店員工樹立正確的工作態度、人生價值觀念，培養連鎖飲料店員工責任感、團隊意識等。培訓內容通常是配合企業文化、企業精神的一些職業道德、社會倫理等方面展開。 【創業加盟找最專業實戰公司】 IDEA LIFE 連鎖品牌餐飲顧問 艾荻兒品牌規劃設計 【您要的不只是創業 我們給的是品牌】 全省服務專線: 04-224…
如何打造賺錢的連鎖加盟體系？連鎖飲料店總部必須重視對內部員工的訓練，連鎖飲料店總部自己培訓出來的員工在解決問題時候用用的方法與企業的實際狀況更切合，不僅包括的技能培訓，更重要的對連鎖飲料店員工進行總部文化和個人發展空間與總部命運相結合的的訓練，讓員工在訓練的過程中找到屬於自己的人生職業目標和工作態度，使得員工的對培訓的理解從被動變為主動。 【創業加盟找最專業實戰公司】 IDEA LIFE 連鎖品牌…
