2021高效 成功的人所關心的是具體的體系、流程和程序，因為只有這些東西才能產生結果。組織和效率往往緊密相關。無論你採用什麼方法，在很短的時間內有效地完成任務，這將定下整個公司的文化基調。 “我知道，我只能控制一件事，那就是我的時間、我的努力和我的效率。”——瑞安·西克賴斯特(Ryan Seacrest，美國著名演員、節目主持人) IDEA LIFE 連鎖品牌餐飲顧問 艾荻兒品牌規劃設計 【您要的…
2021時間觀念強 他們的字典里，沒有遲到這個詞語，很多人都會準時到，當然除非很重要的人，他們並不會很早到去浪費時間，相比較遲到來說，早到更是一個習慣，他們不會有任何的借口，比如交通擁堵等，因為這些都是 應該在你預算之內的，這是責任，而不是理由。但是要記住，你準時到達並不要求別人來讚美你，這是你的一種責任。 IDEA LIFE 連鎖品牌餐飲顧問 艾荻兒品牌規劃設計 【您要的不只是創業 我們給的是品…
2021心態一。工作壓力太大 因為工作壓力太大而想到創業自己當老闆的年輕人一定不在少數，這種厭倦的心態，是最不適合創業 的，因為生活本身就有壓力，不管是給別人打工，還是給自己打工，自己干承受的困境更多，你更不容易應付，奉勸有這種心態的人不要創業。 還有一種人是因為找不到工作，覺得自己很自卑，所以想到了通過創業來取代就業難的窘境，這都是要不得的思想，也很難成功。 IDEA LIFE 連鎖品牌餐飲顧問…
引新聞INNEWS 記者游乂／台北報導 ICE MONSTER也有手搖了！獨創「茶冰塊」鎖住高山茶香，新鮮葡萄水果茶、哈密瓜奶蓋必喝。印象中就是經典的「永康街芒果冰」，這次更特別跨界果茶飲料，把「台灣茶、台灣水果」結合打造出最強果茶，隨手都來上一杯。獨家推出以茶磚為概念的「茶冰塊」，挑戰飲料控的必喝清單。 以台灣茶製作而成的「茶冰塊」，讓飲料就算放久、退冰也不會減少風味，使用茶冰塊沖泡製茶，推出「…
引新聞INNEWS 記者陳珮蓉／台北報導 因應新冠肺炎影響，民眾減少戶外活動，限縮在狹小的生活環境，逐漸重視生活品質，將家中雜物、較少使用的大型家具搬到個人倉庫、迷你倉，保留家中更寬敞的活動空間，打造出家庭遊樂園或居家健身房，在一波波的防疫抗戰裡，提高居家生活品質的「房疫」新解方也成為新趨勢。 近日疫情持續升溫，衛生福利部呼籲民眾勤洗手、戴口罩、減少外出與群聚活動，甚至越來越多企業開始推行居家工作…
引新聞INNEWS 編輯中心／台北報導 新媒體當道、捧出網紅商機。巿場也出現第一家網紅加速器-從前網紅公司旗下品牌CreatorBase創作者基地。創業不到二年，就連續獲台北巿政府、經濟部政府補助280萬元。日前又獲國發基金1080萬投資，這家網紅加速器如何培訓網紅團隊？能贏得投資巿場如此肯定？ 許多創業家的背後、都有新創加速器的資源支持，從自媒體竄起的網紅，其實都存有創業家DNA。在擅長的領域擁…
引新聞INNEWS 記者陳珮蓉／台北報導 瑞崎生醫(Sage Pharmaceuticals, Inc.) 旗下UNID專業藥妝品牌，首次參與角逐全球最具指標性的美妝指標評鑑 – Pure Beauty Awards，旗下眾多商品榮獲年度多項推薦獎提名「最佳新抗老保養品獎」、「新頂級抗老保養品獎」、「最佳護理療程獎」、「全球最佳創新保養品獎」等。 Pure Beauty Global Awards…
引新聞INNEWS 記者劉承恩／台北報導 春夏交接時刻氣溫變化非常大，忽冷忽熱的天氣讓身體健康容易受到影響。如何培養良好的衛生習慣，進而捍衛自己及全家人的健康，絕對是民眾自我防護的第一原則！就從以下兩招開始超前部署，打造令人安心的清潔防護罩！ • 第一招：勤洗手、不碰口鼻，絕對是能大大降低被傳染機率的不二法門。 • 第二招：保持清潔、減少去公共場合… 衣物、門把、桌椅、電梯按鍵等等…不容易被發現之…
2021只有結合人性化的管理和魔鬼般的訓練的方式，才能讓你的員工能力更突出，因為“自古嚴師出高徒，精兵從來多磨難。”所以為了對你的企業負責，為了對你的員工負責，不要讓他們放任自流，這是不負責任的行為，高標準嚴要求才是最好的安身立命之本，不光對員工的工作如此，對企業的管理也是如此。身為管理者，心軟要不得，大要有善心有愛心，不要因為你的愛而傷害他們。 IDEA LIFE 連鎖品牌餐飲顧問 艾荻兒品牌規…
2021創業塲管理才能首先體現在，創業者要有清晰的傳達期望值、取得大家的支持、明確每個人的責任（最重要的是他們自己的責任）。一些創業者沒有做過領導，不知道如何分配他人做事，總是親力親為，這不是什麼好事，你的行動不會對其他人產生好的影響，會讓別人覺得自己什麼也做不了，在你這裡是個多餘的人，也會認為你不是一個好的領導者，不會分配工作，不能讓大家都發揮各自的長處，這不但會讓你工作的非常累，也會讓所有人都…
2021做為一個創業者，你必須要具備足夠的管理才能，沒有這個才能，你的創業只能是紙上談兵，永遠也沒有成功的可能，因為現在的創業已經不比從前，一個人就可以解決全部的問題，現代的技術的發展，信息傳播速度如此之快，一個人的精力已經根本無法應對，只有大家團結起來共同奮鬥才有成功的希望，因此創業者必須要具備管理水平，讓整個團隊發揮其最大效能。 IDEA LIFE 連鎖品牌餐飲顧問 艾荻兒品牌規劃設計 【您要…
2021創業者的首要策略就是要把重點放在一件最重要的事情上。創業過程中會遇到很多很多的事情，大大小小的事情每天都會遇到不少，怎麼來處理它們，需要有先有后，有輕有重，不能眉毛鬍子一把抓，沒有主次，這對創業者將是一個致命的打擊，每一件事情你都付出全部的精力，還不得累死啊，重要的事情放在首要位置，其他的次要的都要隨着這個問題來走，小問題可以忽略，也可以讓下面的人想辦法去解決，因此找出事情的輕重緩急也是一…
2021調整切入點，再次推進，是你發現問題時必須要做出的竭盡所能。如果推進到底，發現最後的預期是錯誤的，沒關係，調整切入點繼續推進。這才是一個真正的創業者的選擇，如果在此時你選擇了放棄，覺得自己不是那塊料，連最基本的一個切入點都沒能對，還創的什麼業啊，這種想法只會斷送人自己的前程，任何人都是會犯錯誤的，更何況創業是走沒人走過的路呢，只要我們認準了方向就要義無反顧的走下去，不管遇到什麼困難與挫折，只…
2021快速決策，錯了再調整的成本遠遠小於無休止的坐而論道。因此，老闆的決定是非常重要的，如果你做為一個創業者總是猶猶豫豫，聽聽這個的意見，看看那個的想法，自己左顧右盼，長時間做不出決定，就會錯失良機。 IDEA LIFE 連鎖品牌餐飲顧問 艾荻兒品牌規劃設計 【您要的不只是創業 我們給的是品牌】 全省服務專線: 04-22437969 餐飲設計 餐飲規劃 餐飲顧問 網址: http://www….
2021最根本的制度就是股權，制度的制訂既要保證決策的集中性，也要權衡團隊歸屬感。這是最基本的要求，如果公司的決策不能集中，什麼事情者是你也說了算，他也說了算，員工的工作就沒法做了，不知道到底聽誰的好，集中也並不是說一切都要聽老總的，因為老總不可能對每一個崗位都了如指掌，老闆指揮中層領導，再由各級領導來對下面的人員進行指揮，這樣才能更加具體到位。公司的制度要依據職責進行分工，什麼五五開之類的和事佬…
2021創業者需要學會利用法律 很多創業者都是法盲，他們在創業的時候根本就沒有考慮過還需要有法律方面的知識，在他們看來。創業只要你有技術，有能力，有資金就可以了，而法律彷彿是與創業根本沒有任何關係的事情，這是一個大大的錯誤，創辦公司，要有很多的程序，所有程序過程中都會涉及到法律事項，如果一切正常你還可以不知道法律知識，而一旦哪裡出現問題，法律就是一個硬性的指標，對與不對在這裡能夠得到真正的裁決…
2021創業者要學會不說髒話。 有一些人把說髒話當成是一種合群的表現，在沒有文化的那些年代里，在沒有知道沒有文化的人眼裡這是他們標榜自己的一個方法，而對於有知識有文化的人，絕對沒有必要這樣去做，你可以隨便在一個地方來觀察，一個講文明的人，大家對他的態度如何，而一個喜歡說髒話的人，其他人對他又會是一個什麼態度呢，不要以為你自己是一個有文化的人才會不喜歡說髒話有人，所有人都崇尚文明而討厭說髒話的。…
2021創業者需要知道如果的力量 我們都說世界上從來沒有後悔葯，這是針對你的選擇與決定的，而對你真正想做的事情你是不會後悔的，也沒有必要去後悔，創業的目的不同，你對結果的態度就不會一樣，即使是失敗你也不會後悔，因為你創業的目的是為了你的親人，為了讓他們有更好的生活。因此如果如果這個假設是可以存在的，用在恰當的時機就會有意想不到的收穫。如果你真愛你的父母，你的妻子和孩子，那麼就為他們去奮鬥吧，給…
2021創業合作夥伴需要是一個堅決果斷的人 我們大多數創業者可能都有這樣的感覺，其實並沒有下定決心去創業，如果你找的創業夥伴是這樣的人，可想而知你今後的日子會怎麼樣，他們能不能與你相處長久，是不是會半途而廢，那時損失的可就大了，你已經投入了，而且他也投入了不少，你的創業還沒有成功正是最艱苦的時候，他的撤出對你意味着什麼呢。只是在平常生活中覺得沒意思和沒新鮮感，這種人絕不能成為你的創業夥伴，有…
2021創業者需要先多想想怎麼賺得更多，而不是把錢花掉。只有賺錢才是硬道理。當你有了足夠的積累之後，才能去想這些外面的東西，這是你吸引更多有識之士的一個方面，在創業之初你這樣，能人也是不會願意與你合作的，他們覺得你沒有真正的管理才能，也不可能是一個真正會賺錢的人，倒是一個很會花錢的人，他們不會把自己的青春與才華浪費在這裡的。 IDEA LIFE 連鎖品牌餐飲顧問 艾荻兒品牌規劃設計 【您要的不只是…
2021一些創業者對自己的項目沒有足夠的把握，自己的資金不足，就更加害怕合作夥伴損害自己的利益，處處防範，搞到不歡而散。 別不以為然，這個誤區很多創業者都進去領略過。為了避免進入此誤區我們建議你在創業初期為求安心，合作夥伴最好能夠在我們自己熟悉的朋友、同學、同事、親戚中尋找，因為這些人你都十分了解，他們能不能損害你的利益你最清楚不過了，對外人你抑有武備的心理是正常的。但這並不是說這樣的合作夥伴…
