連鎖加盟火鍋店店長每一項工作都要責任到具體，每一項工作都責任到具體的人，這樣既鍛鍊店長的管理能力，也能提升員工的工作效率，做到日事日畢、日清日結，不養成拖拉延誤的習慣才能真正的鍛鍊我們自己，使我們養成良好的工作習慣，並從中獲得快速的職業成長。其次，將每一項工作責任到人，在店面經營過程中發生任何事情都能尋根覓源，找到具體的事因，這樣既不冤枉任何一個員工，也不會姑息任何一個員工。當然，最終要的還是當事…
連鎖加盟店店長管理員工要了解員工的特長學會和下屬員工進行溝通是店長管理的基本流程之一，「了解員工特長」才是溝通的關鍵。知道員工的特長才能在分配工作任務時做到有的放矢，合理安排，有效提升門店的經營效率，提高銷售業績。「知人善用」是對店長管理能力的要求。店長若了解下屬員工，但卻不知道將什麼樣的員工用在什麼樣的工作崗位上，這是人員管理上的失敗。如在一般的麵包店裡，導購人員加上店長最多不超過6個人，人員的…
（陳昱均／綜合報導）農曆春節的腳步越來越近，而由於今年還是受疫情陰影籠罩，在家網購年菜也成了眾多家庭的首選，根據遠傳friDay購物平台觀察發現，今年3000元左右價位、高CP值全套年菜最受歡迎，「佛跳牆」則是最熱銷單品，一盅上桌就可替年夜飯增色不少，接下來進入預購高峰。此外，平台也推出精選年菜下殺優惠和年貨節促銷，滿足民眾採購需求，更不忘照顧弱勢，推出公益年菜募集，讓弱勢家庭也能吃到溫暖年夜飯。…
連鎖加盟店店長管理店員的細節，和店員進行溝通是店長的主要工作職責之一，也是必須掌握的一種溝通技巧。只有溝通得好，很多工作才能順利展開，才能不斷提升團隊的凝聚力，提高銷售業績。店長為什麼要同每一個下屬員工進行單獨的溝通?單獨溝通的好處是什麼?店長作為一名管理者，如果對自己的下屬員工不甚了解，不知道每個員工的能力特長，就沒辦法「因人設崗」，員工在工作過程中也很難最大化發揮自己的能力，事情做不好的同時，…
（引新聞／綜合報導）全新開幕的「尚禾亞台北旗艦店」座落在松江路精華地段，以天然的負離子養身理念打造都市裡的森林浴，結合了循氣蒸、舒壓課程及健康飲食，放鬆的感受彷彿徜徉在森林裡！絕美的台北旗艦店非常適合讓人來此釋放身心壓力、恢復元氣！ 圖／新北市議員周勝考(左1)、吉美建設總經理林進輝(左2)、尚禾亞總裁陳玟均(中) 、尚禾亞執行長吳郁民(右)一同為尚禾亞台北旗艦店開幕剪綵。尚禾亞提供 「尚禾亞台北…
連鎖火鍋店老闆要注重店面管理如何留住好店員，是創業者一定面對和解決的問題。對於創業者來說，創造一個讓員工願意留下來與自己並肩作戰的氛圍非常重要。創業初期資金有限，常見的有效方法是管理者的親情管理。作為創業初期的管理者，如果能夠成為員工工作上的良師、生活上益友，像對待親人般地關愛自己的員工，則可以在短期內迅速地建立一個相對穩定的團隊。 【創業加盟找最專業實戰公司】 IDEA LIFE 連鎖品牌餐飲顧…
（陳樂珊／綜合報導）時光荏苒，新的2022年即將到來！而為了迎接新的一年，當然就要來杯飲料好好犒賞自己，各大業者也聽見消費者的呼喚，祭出超高CP跨年連假優惠，讓大家在新的一年裡收穫滿滿的溫暖！以下為《引新聞》為您準備的超商、手搖飲跨年連假優惠，千萬別錯過了！ 圖／萊爾富自12/31至111/1/1止，於Hi-Life VIP APP內的「整買零取」專區推出大杯美式咖啡（不限冰熱）買20送22的快閃…
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連鎖火鍋店做好管理培訓提高營業額，在經營餐飲業工作安排中，新員工的培訓是一個極為重要的環節。餐廳是為顧客服務的，顧客除了一般的吃飯需求之外，還會因人而有不同的特別需求，他們對餐廳員工的滿意度評價也有不同標準。顧客需求的這種複雜性造就了餐廳工作的一定難度。它要求員工在工作之中，應該意識到並善於分析顧客需求的複雜性，做出相應處理。 【創業加盟找最專業實戰公司】 IDEA LIFE 連鎖品牌餐飲顧問 艾…
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